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domingo, 4 de marzo de 2012

Cálculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADOR)

Cálculo de Cotizaciones Semanales de Seguro Social Obligatorio
Y
  Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) en Venezuela.

Las cotizaciones deben generarse semanalmente de conformidad a lo establecido en el artículo 99 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio, acreditándose así dichas cotizaciones desde el primer día de cada semana, por lo que de no culminarla se retendrá completamente como si la hubiese laborado, tal y como reza el artículo 102 eiusdem.
 En este sentido cabe destacar:
1.- Para la retención del Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso), las partes, es decir, el Patrono y el trabajador deben aportar unos porcentajes los cuales constituyen el total de las cotizaciones a declarar, estando representados de la siguiente manera:

Art.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo
                                                                                                            APORTADO POR
                  CONCEPTO                       TASA DE COTIZACIÓN     PATRONO       TRABAJADOR
Régimen Prestacional de Empleo          2,50%                        2,00%                0,50%

2.- Para el cálculo de la Cotización del Seguro Social Obligatorio, se regirá por el tipo de riesgo según la clasificación, que dependerá a su vez de la actividad que desarrolle la empresa; en este sentido tenemos:

Art.109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio
                                                                                                       APORTADO POR
                  TIPO DE RIESGO      TASA DE COTIZACIÓN     PATRONO       TRABAJADOR
                        MÍNIMO                         13%                                9%                    4%
                        MEDIO                           14%                               10%                   4%
                        MÁXIMO                        15%                               11%                   4%

EJEMPLO: Si una persona gana 1.548,20Bs.F al mes; su salario diario sería 51,6Bs.F, entonces: para retener el aporte generado semanalmente, tenemos:
[(SALARIO DIARIO x 7 DÍAS DE LA SEMANA)= SALARIO SEMANAL]
                       51,6Bs.F (SD) x 7Días de la Semana = 361,7Bs.F (SS)

Deducciones Generales del Trabajador:


Seguro Social= 4% x Salario Semanal=Aporte Semanal  por SSO
Régimen Prestacional de Empleo=0,50%xSalario Semanal=Aporte Semanal por PF
 
                                 Seguro Social=        4% x 361,7 Bs.F = 14,45 Bs.F
  Régimen Prestacional de  Empleo= 0,50% x 361,7 Bs.F =    1,81 Bs.F
                                                   Total Deducciones Generales=  16,26 Bs.F

Bs.F= Bolívares Fuertes
SSO= Seguro Social Obligatorio
   PF= Paro Forzoso

Cálculo de Cotizaciones Mensuales de Seguro Social Obligatorio
Y
  Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) en Venezuela.


Art.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo

                                                                                                            APORTADO POR
                  CONCEPTO                       TASA DE COTIZACIÓN     PATRONO       TRABAJADOR
Régimen Prestacional de Empleo          2,50%                        2,00%                0,50%

Art.109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio
                                                                                                       APORTADO POR
                  TIPO DE RIESGO      TASA DE COTIZACIÓN     PATRONO       TRABAJADOR
                        MÍNIMO                         13%                                9%                    4%
                        MEDIO                           14%                               10%                   4%
                        MÁXIMO                        15%                               11%                   4%


EJEMPLO: Si una persona gana 1.548,20Bs.F en el mes de FEBRERO (4 LUNES); para retener el aporte generado Mensualmente, tenemos:

SSO [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %SSO x N° de lunes del mes)]
PF [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %PF x N° de lunes del mes)]        

Deducciones Generales:

SSO= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de SSO x N° de lunes del mes)
PF= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de PF x N° de lunes del mes)

SSO= 1548,20 Bs.x12 / 52= 357,28 Bs.F 4% (retención SSO) = 14,29 Bs.F x 4 = 57,16 Bs.F
PF= 1548,20 Bs.F x 12 / 52= 357,28 Bs.F x 0,50% (retención PF) = 1,79 Bs.F x 4 =     7,16 Bs.F
                                                        Total Deducciones Generales=  64,32 Bs.F

                                                                         Abg. Juan C. Chirinos G.

21 comentarios:

  1. TENGO 38 AÑOS Y TRABAJE EN UNA CONTRATA X 10 AÑOS, Y OTRAS 19 TRABAJAMOS EN UNA CONTRATRA CARABOBEÑA, Y CUANDO FUIMOS A RETIRAR EL PARO FORSOSO NOS INFORMARON QUE LA CONTRATA SE FUE DEL PAIZ, QUE PODEMOS HACER PARA PAGAR EL SSO POR NUESTRA VOLUNTAD. RECIBA UN FUERTE ABRAZO MUJERES DE UN FRAUDE QUE FUIMOS ROBADAS.
    ,

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  2. Espero que su problema se le alla resuelto

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  3. Buenas noches, quiero saber si en los estados donde no hay hospitales del seguro social se aplican las mismas tasas de descuento que para aquellos donde si las hay; según tengo entendido no es así, se le descuenta al trabajador 2% y el patrono cubre un aporte de 4%. Se les agradece aclararme esta duda, e indicarme las bases legales que lo justifican.

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  4. Buenas noches,si está afiliada indistintamente haya o no hospitales del IVSS,se aplican las mismas tasas; si por el contrario si no está afiliada por no existir hospitales del ivss, no deberán descontarles dichas cotizaciones; es responsabilidad del empleador afiliar a sus trabajadores y trabajadoras; si este no se registrara como empleador y en su defecto no afilió a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo, queda obligado a pagar a sus trabajadores cesantes todas prestaciones y beneficios que a bien le pudieren haber correspondido una vez terminada la relación laboral, más los intereses de mora correspondientes.(ver Artículo 39 Ley del Régimen Prestacional de Empleo).

    dentro de estos beneficios y prestaciones se encuentran:
    1. Prestación dineraria mensual hasta por cinco meses (22 SEMANAS),equivalente al sesenta por ciento (60%) del
    monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los
    últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía.
    2. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador
    o trabajadora, con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo.
    3. Orientación, información, intermediación y promoción laboral.
    4. Los demás servicios que esta Ley garantiza.
    (VER ART.31 Ley del Régimen Prestacional de Empleo)

    La cotización al Régimen Prestacional (paro forzoso) es del 2,50% del salario normal devengado en el mes inmediatamente anterior (ver art. 46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo)


    en el DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL; en su Artículo 67: La cotización por seguro social obligatorio es del 4%; y el 2% de cotizaciones es para las personas si sólo están aseguradas para las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias.

    En este sentido, si no está afiliada, el patrono no deberá descontarle estas cotizaciones y de hacerlo tendrá que realizar el respectivo reembolso del dinero, asi como el reconocimiento durante su cesantía de los beneficios y prestaciones correspondientes.-

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  5. Buenos dias. En el caso de un docente que trabaje por horas en un solo colegio, y la jornada sea de 3 o 4 horas diarias. Que salario se toma para los aportes del IVSS y la FAOV

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  6. En el caso del IVSS a través del TIUNA se toma como base el salario básico. Este monto se puede registrar por debajo del monto mínimo
    siempre que el tipo de trabajador sea: adolescente, aprendiz, pasante o medio tiempo.
    En el FAOV a través del portal de BANAVIH, acepta el salario integral devengado en el mes por el trabajador.

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  7. buen dia. si trabaje durante 18 meses y mi salario era 5000, cuanto me toca por parozo forzoso? como lo calculo para saber si estan siendo correctos en el pago.

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  8. por perdida involuntaria de empleo te ofrecen protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria por el termino de la relación laboral.

    Ejemplo: si ganastes Bs. 5.000,00, para el mes de Octubre 2013, se te debió descontar por Seguro de Paro Forzoso lo siguiente:

    T: 5.000,00 x 12 / 52 = 1.153,85 x 0.5% = 5,77 x (4 Lunes del mes) = 23,08
    P: 5.000,00 x 12 / 52 = 1.153,85 x 2% = 23,08 x (4 Kunes del mes) = 92,32
    se le debió descontar Bs. 23,08 en el mes de Octubre.

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  9. Buenas noches, quisiera saber cuanto es el monto que debo cancelar para completar las cotizaciones (438) a fin de completar las 700 cotizaciones exigidas por ley. Trabaje solo por un tiempo y logre acumular 262. Ya estoy cumpliendo 55 años de edad y me gustaria disfrutar del beneficio de SSO. Soy una madre que me dedique al hogar. Saludos

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    1. Para la pensión por vejez, exigen 750 cotizaciones. De acuerdo al decreto que está en vigencia, para aquellas personas que tengan entre 700 y 749 cotizaciones, el Estado subsidiará el aporte, mientras que aquellas personas que tienen de 1 a 699 cotizaciones ante el IVSS deberán cancelar el monto correspondiente hasta alcanzar las 750 cotizaciones previstas en las leyes. En su caso deberá dirigirse a las oficinas administrativas cercana a su domicilio, a fin de reactivar su cuenta y cancelar las cotizaciones faltantes mes por mes. Abg. Esp. Juan C. Chirinos González

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  10. Buenos dias. Durante el reposo de una trabajadora por parto (pre y post), las deducciones por concepo de IVSS y FAOV se calculan en base al salario corriente en nomina o se calcula sobre la base del 25% correspondiente a la empresa?

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  11. Buenos días, soy docente quisiera saber porque están descontando más en el seguro social, si nosotros cancelamos ipasme.

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  12. Buenos dias, empleado quisiera saber el calculo de mi liquidación, como se realiza eso?, tengo todos mis recibos de pago, las deducciones le saque el calculo que tiene usted en este enlace y si me dan, solo quisiera saber como se saca el calculo de la liquidacion, saludos...

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    1. Para el cálculo de sus prestaciones Sociales debe tener en cuenta los siguientes conceptos:
      1.- prestaciones Sociales de conformidad a lo establecido en el Artículo 142 de la LOTTT.
      1.1 en el Art. 142 literal a) se refiere al acumulado de los ingreso obtenidos durante la relación laboral, en el entendido que dicho acumulado son los depósitos trimestrales tomando 15 días en base al último salario devengado.
      1.2 literal b) en la misma relación de salarios acumulados se adicionará 2 días desde el segundo año en adelante durante la relación laboral, hasta 30 días de salario.
      1.3 literal c) nos indica otra forma de cálculo de las prestaciones sociales y es, calcular 30 días por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses. y;
      1.4 literal d) se tomará el monto mayor que resulte de las operaciones entre los depósitos trimestrales y los 2 días de adición que se mencionan en los literales a) y b); y el cálculo efectuado de los 30 días por año de servicio o fracción superiores a los 6 meses.
      2.- Vacaciones Art. 190 LOTTT: se calculan 15 días en el primer año y adición de 1 día por cada año siguiente hasta un máximo de 15 días de salario devengado en el mes anterior; en el supuesto que haya disfrutado de sus vacaciones, se calcularan de manera fraccionada, es decir divide 15 días entre 12 meses del año y obtendrá 1,25, éste resultado lo multiplicará por los meses de servicio completos, para el caso de tener menos de un año; de ser superior el tiempo de servicio el numerador se le adiciona el día adicional y se divide de igual forma entre 12 y obtendrá el factor según los años y los meses de servicio.
      3.- Bono vacacional art. 192 LOTTT, se aplica la misma fórmula utilizada para el cálculo de las vacaciones, a diferencia que la adición de un día será hasta 30 días de salario normal.
      4.- Utilidades art. 131 LOTTT, este concepto se calculará de 30 días como mínimo hasta 4 meses como máximo; para el cálculo fraccionado se deberá dividir 30/12=2,5 por cada mes de servicio completo.
      5.- intereses sobre prestaciones sociales los cuales se toman de la tasa activa del Banco Central de Venezuela.
      Estos conceptos forman parte de las asignaciones, así como el Doblete según el Art. 92 será equivalente al monto recibido por concepto por las prestaciones sociales.
      En las Deducciones se encuentran el 0,5% de las utilidades percibidas por concepto de utilidades.
      Ejemplo:
      Para el Cálculo del Salario Integral: ?
      Salario Mínimo: 2.973,00
      Salario Diario(SD)=2.973,00/30= 99,10
      Alícuota del Bono Vacacional(ABV)= (15/360)x SD=0,04x99,10=4,125
      Alícuota de Utilidades(AU)=(30/360)xSD=0,08x99,10=8,25
      tenemos que Salario Integral = SD+ABV+AU=99,10+4,125+8,25=111,47

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  13. Buenas Noches Dr. necesito me haga los calculos de cuanto seria el descuento de SOS y SPF de 2973 bs de salario mensual para el mes de diciembre del 2013 que tenia 5 lunes ???? Gracias

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  14. Hola amigos, por favor como manejo la parte de derechos trabajadores de un instructor de gimnasia que labora 4 horas de lunes a viernes, Se le paga Bs.F.1.900 x mes. ¿Cuantas prestaciones le considero? ¿Cuantos considero sus Utilidades, bono de utilidad, vacaciones? ¿Como considero Seguridad Social, Seguro de paro forzoso, ahorro habitacional, Inces? Muchas gracias.

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  15. Buen Día. Estimado, tengo entendido que aunque existe la inamovilidad laboral, debo deducir mensualmente el 0.5% al empleado según la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, pero una colega que me dice que estoy en un error. Me puede por favor confirmar esta información. De ante mano gracias por la información.

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  16. hola buenas tardes soy docente perteneciente a empleados publicos fui retirada injustificadamente despues de 4 a.os firmando contrato colectivo por 4 años seguidos y co reposo postparto como seria mi arreglo

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  17. ¡Saludos y felicitaciones por tal noble aporte!

    mi duda corresponde a lo siguiente:
    Tengo una Firma Personal desde Julio de 2008 y estoy afiliado al TIUNA desde 2010 pero nunca utilicé este sistema, ya que tuve problemas con los datos para acceder por lo que me bloquearon la cuenta. Recientemente me acerqué hasta la oficina administrativa del IVSS de mi localidad y me asesoraron para poder reactivar la cuenta nuevamente y poder realizar mis cotizaciones. Ahora bien tengo una empleada desde enero del 2009 y quisiera ponerme al día tanto con las cotizaciones que le tengo pendientes como las mías como patrono... Mis preguntas son: 1) ¿Existe un tipo de financiamiento o sistema de pago que me permita cancelar a plazo el dinero que adeudo ante el IVSS?; 2) ¿Una vez que se obtiene la pensión por vejez este beneficio continua en el tiempo hasta que el beneficiario fallezca o existe un límite? 3) ¿Debe o no debe seguir cotizando el trabajador asegurado que alcanza el mínimo de semanas exigidas (700 o 750 semanas) para disfrutar del beneficio de pensión? 4) ¿Qué ocurre si las semanas cotizadas sobrepasan el mínimo exigido por el IVSS? ¿esas semanas son reembolsables en dinero?

    Es todo por el momento, muchas gracias y espero su pronta respuesta...

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  18. buenas, si dejo de trabajar en una empresa hoy y comienzo en otra al día siguiente, pierdo el paro forzoso o continua la cotización?

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